Quyết định 31/2020/QĐ-UBND Quảng Ngãi Quy chế tuyển dụng công chức xã, phường, thị trấn

QUYẾT ĐỊNH

BAN HÀNH QUY CHẾ TUYỂN DỤNG CÔNG CHỨC XÃ, PHƯỜNG, THỊ TRẤN TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH QUẢNG NGÃI

_______
ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH QUẢNG NGÃI

Căn cứ Luật Tổ chức chính quyền địa phương ngày 19 tháng 6 năm 2015 và Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Tổ chức Chính phủ và Luật Tổ chức chính quyền địa phương ngày 22 tháng 11 năm 2019;

Căn cứ Luật Cán bộ, công chức ngày 13 tháng 11 năm 2008;

Căn cứ Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức ngày 25 tháng 11 năm 2019;

Căn cứ Luật Dân quân tự vệ ngày 22 tháng 11 năm 2019;

Căn cứ Nghị định số 92/2009/NĐ-CP ngày 22 tháng 10 năm 2009 của Chính phủ về chức danh, số lượng, một số chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức ở xã, phường, thị trấn và những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã;

Căn cứ Nghị định số 112/2011/NĐ-CP ngày 05 tháng 12 năm 2011 của Chính phủ về công chức xã, phường, thị trấn;

Căn cứ Nghị định số 34/2019/NĐ-CP ngày 24 tháng 4 năm 2019 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số quy định về cán bộ, công chức cấp xã và người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, ở thôn, tổ dân phố;

Căn cứ Thông tư số 13/2019/TT-BNV ngày 06 tháng 11 năm 2019 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ hướng dẫn một số quy định về cán bộ, công chức cấp xã và người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, ở thôn, tổ dân phố;

Theo đề nghị của Giám đốc Sở Nội vụ tại Tờ trình số 78/TTr-SNV ngày 30 tháng 10 năm 2020 và ý kiến thẩm định của Giám đốc Sở Tư pháp tại Báo cáo số 158/BC-STP ngày 30 tháng 10 năm 2020.

QUYẾT ĐỊNH:

Điều 1. Ban hành kèm theo Quyết định này Quy chế tuyển dụng công chức xã, phường, thị trấn trên địa bàn tỉnh Quảng Ngãi.

Điều 2. Quyết định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 30 tháng 11 năm 2020 và thay thế Quyết định số 45/2013/QĐ-UBND ngày 25 tháng 9 năm 2013 của Ủy ban nhân dân tỉnh ban hành Quy chế tuyển dụng công chức xã, phường, thị trấn thuộc tỉnh Quảng Ngãi.

Điều 3. Chánh Văn phòng Ủy ban nhân dân tỉnh; Giám đốc Sở Nội vụ; Thủ trưởng các sở, ban ngành có liên quan; Chủ tịch Ủy ban nhân dân các huyện, thị xã, thành phố và Chủ tịch Ủy ban nhân dân các xã, phường, thị trấn chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./.

QUY CHẾ
TUYỂN DỤNG CÔNG CHỨC XÃ, PHƯỜNG, THỊ TRẤN TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH QUẢNG NGÃI

(Ban hành kèm theo Quyết định số 31/2020/QĐ-UBND
ngày 20 tháng 11 năm 2020 của Ủy ban nhân dân tỉnh Quảng Ngãi)

Chương I
QUY ĐỊNH CHUNG

Điều 1. Phạm vi điều chỉnh
Quy chế này quy định việc tuyển dụng công chức xã, phường, thị trấn (sau đây gọi chung là công chức cấp xã) trên địa bàn tỉnh Quảng Ngãi.

Điều 2. Đối tượng áp dụng
Quy chế này được áp dụng thực hiện đối với người tham gia dự tuyển các chức danh công chức cấp xã và các cơ quan, đơn vị, tổ chức, cá nhân có liên quan đến việc tuyển dụng công chức cấp xã trên địa bàn tỉnh Quảng Ngãi.

Điều 3. Nguyên tắc tuyển dụng

1. Việc tuyển dụng công chức cấp xã phải địa thế căn cứ vào nhu yếu trách nhiệm, tiêu chuẩn chức vụ và số lượng công chức cấp xã theo phân loại đơn vị chức năng hành chính được Ủy ban nhân dân tỉnh giao .2. Thực hiện tuyển dụng công chức cấp xã trải qua kỳ tuyển dụng của cơ quan nhà nước có thẩm quyền, bảo vệ lựa chọn được những người có phẩm chất, trình độ và năng lượng cung ứng nhu yếu của vị trí chức vụ công chức cần tuyển .3. Việc tuyển dụng công chức cấp xã bảo vệ nguyên tắc công khai minh bạch, minh bạch, công minh, khách quan, đúng lao lý của pháp lý .

Chương III
TUYỂN DỤNG CÔNG CHỨC CẤP XÃ

Mục 1. CĂN CỨ TUYỂN DỤNG, ĐIỀU KIỆN ĐĂNG KÝ DỰ TUYỂN, PHƯƠNG THỨC, THẨM QUYỀN TUYỂN DỤNG CÔNG CHỨC CẤP XÃ

Điều 4. Căn cứ tuyển dụng

1. Việc tuyển dụng công chức cấp xã thực hiện theo quy định tại Điều 5 Nghị định số 112 / 2011 / NĐ-CP ngày 05 tháng 12 năm 2011 của Chính phủ về công chức xã, phường, thị trấn (sau đây viết tắt là Nghị định số 112/2011/NĐ-CP của Chính phủ).

2. Ủy ban nhân dân xã, phường, thị xã ( sau đây gọi chung là Ủy ban nhân dân cấp xã ) có nghĩa vụ và trách nhiệm thiết kế xây dựng kế hoạch tuyển dụng công chức cấp xã hàng năm theo từng chức vụ. Trong kế hoạch phải nêu rõ số lượng chức vụ công chức cấp xã được giao ; số lượng công chức hiện có và số lượng công chức còn thiếu so với số lượng được giao theo từng chức vụ ; điều kiện kèm theo ĐK dự tuyển của từng chức vụ, Ủy ban nhân dân cấp xã trình Ủy ban nhân dân huyện, thị xã, thành phố ( sau đây gọi chung là Ủy ban nhân dân cấp huyện ) đánh giá và thẩm định, phê duyệt, Ủy ban ban nhân dân cấp huyện tổng hợp nhu yếu tuyển dụng công chức cấp xã của toàn huyện và tổ chức triển khai tuyển dụng theo pháp luật tại Quy chế này .

Điều 5. Điều kiện đăng ký dự tuyển và ưu tiên trong tuyển dụng công chức cấp xã

1. Điều kiện đăng ký dự tuyển thực hiện theo quy định tại Điều 6 Nghị định số 112/2011/NĐ-CP của Chính phủ và Điều 3 Thông tư số 13/2019 / TT-BNV ngày 06 tháng 11 năm 2019 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ hướng dẫn một số quy định về cán bộ, công chức cấp xã và người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, ở thôn, tổ dân phố (sau đây gọi chung là Thông tư số 13/2019/TT-BNV của Bộ trưởng Bộ Nội vụ).

2. Đối tượng ưu tiên trong tuyển dụng thực hiện theo quy định tại khoản 2 Điều 1 Nghị định số 34/2019 / NĐ-CP ngày 24 tháng 4 năm 2019 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số quy định về cán bộ, công chức cấp xã và người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, ở thôn, tổ dân phố (sau đây gọi chung là Nghị định số 34/2019/NĐ-CP của Chính phủ).

Điều 6. Tiêu chuẩn chung, tiêu chuẩn cụ thể

1. Tiêu chuẩn chung thực thi theo lao lý tại Điều 3 Nghị định số 112 / 2011 / NĐ-CP của nhà nước .

3. Tiêu chuẩn cụ thể đối với chức danh Chỉ huy trưởng Quân sự cấp xã thực hiện theo quy định tại khoản 1 Điều 1 Nghị định số 34/2019/NĐ-CP của Chính phủ; Điều 17 Thông tư liên tịch số 01/2013 / TTLT-BNV-BQP ngày 10 tháng 4 năm 2013 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ, Bộ trưởng Bộ Quốc phòng hướng dẫn việc quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng và bố trí sử dụng Chỉ huy trưởng, Chỉ huy phó Ban chỉ huy quân sự xã, phường, thị trấn.

Điều 7. Ngành đào tạo phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ của từng chức danh công chức cấp xã

1. Ngành đào tạo và giảng dạy có tương quan đến trách nhiệm chức vụ công chức Văn phòng – thống kê : Lưu trữ học, quản trị nhà nước, luật, thống kê, kế toán, truy thuế kiểm toán, công nghệ thông tin, quản trị nhân lực, quản trị văn phòng, quản trị kinh doanh thương mại hoặc những ngành tương quan tới trình độ Văn phòng – Thống kê .2. Ngành giảng dạy có tương quan đến trách nhiệm chức vụ công chức Địa chính – kiến thiết xây dựng – đô thị và thiên nhiên và môi trường hoặc Địa chính – nông nghiệp – thiết kế xây dựng và môi trường tự nhiêna ) Địa chính – kiến thiết xây dựng – đô thị và thiên nhiên và môi trường ở phường, thị xã : Quản lý đất đai, kiến thiết xây dựng, kỹ thuật trắc địa map, kiến trúc và quy hoạch, quản trị đô thị và khu công trình, giao thông vận tải, quản trị tài nguyên và môi trường tự nhiên hoặc những ngành tương quan tới trình độ Địa chính – thiết kế xây dựng – đô thị và thiên nhiên và môi trường .b ) Địa chính – nông nghiệp – thiết kế xây dựng và thiên nhiên và môi trường ở xã : Thực hiện như công chức Địa chính – thiết kế xây dựng – đô thị và thiên nhiên và môi trường ở phường, thị xã và thêm những ngành giảng dạy về nông nghiệp, lâm nghiệp, tăng trưởng nông thôn .3. Ngành huấn luyện và đào tạo có tương quan đến trách nhiệm chức vụ công chức Tài chính – kế toán : Tài chính, kế toán, truy thuế kiểm toán, kinh tế tài chính – ngân hàng nhà nước hoặc những chuyên ngành tương quan tới nhiệm vụ Tài chính – kế toán .4. Ngành huấn luyện và đào tạo có tương quan đến trách nhiệm chức vụ công chức Tư pháp – hộ tịch : Luật hoặc những ngành tương quan tới trình độ Tư pháp – hộ tịch .5. Ngành huấn luyện và đào tạo có tương quan đến trách nhiệm chức vụ công chức Văn hóa – xã hội : Văn hóa, thông tin, du lịch, báo chí truyền thông, truyền thông online, lịch sử vẻ vang, kho lưu trữ bảo tàng, Nước Ta học, lao động, xã hội học, công tác làm việc xã hội, quản trị nhà nước hoặc những ngành tương quan tới trình độ Văn hóa – xã hội .6. Ngành giảng dạy có tương quan đến trách nhiệm chức vụ Chỉ huy trưởng Quân sự : Quân sự cơ sở .7. Ngành đào tạo và giảng dạy tương thích với những chức vụ công chức cấp xã địa thế căn cứ bằng tốt nghiệp theo pháp luật hiện hành của Bộ Giáo dục và Đào tạo, không phân biệt mô hình đào tạo và giảng dạy, trường công lập hay ngoài công lập. Trường hợp thiết yếu hoàn toàn có thể so sánh nội dung, chương trình của ngành đào tạo và giảng dạy .

Điều 8. Phương thức tuyển dụng công chức cấp xã

1. Phương thức tuyển dụng công chức cấp xã thực hiện theo quy định tại Điều 7 Nghị định số 112 / 2011 / NĐ-CP của Chính phủ, trừ các trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.

2. Trường hợp đặc biệt trong tuyển dụng tại khoản 12 Điều 1 Nghị định số 34/2019 / NĐ-CP của Chính phủ căn cứ tiêu chuẩn cụ thể và ngành đào tạo phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ của từng chức danh công chức cấp xã để thực hiện tuyển dụng theo quy định tại Điều 6, Điều 7 Thông tư số 13/2019 / TT-BNV của Bộ Nội vụ.

Điều 9. Thẩm quyền và Hội đồng tuyển dụng công chức cấp xã

1. Thẩm quyền tuyển dụng thực thi theo lao lý tại Điều 9 Nghị định số 112 / 2011 / NĐ-CP của nhà nước .2. Căn cứ số lượng người ĐK dự tuyển, quản trị Ủy ban nhân dân cấp huyện quyết định hành động việc xây dựng Hội đồng tuyển dụng theo lao lý tại khoản 3 Điều 1 Nghị định số 34/2019 / NĐ-CP của nhà nước. Hội đồng tuyển dụng thao tác theo nguyên tắc tập thể, quyết định hành động theo hầu hết và tự giải thể sau khi hoàn thành xong trách nhiệm. Hội đồng tuyển dụng xây dựng Ban Giúp việc theo lao lý tại khoản 3 Điều 1 Nghị định số 34/2019 / NĐ-CP của nhà nước .3. Trường hợp người ĐK dự tuyển trong một kỳ tuyển dụng công chức cấp xã dưới 20 người thì không cần xây dựng Hội đồng tuyển dụng theo pháp luật tại khoản 2 Điều 18 Nghị định số 112 / 2011 / NĐ-CP của nhà nước .4. quản trị Hội đồng tuyển dụng được sử dụng con dấu, thông tin tài khoản của Ủy ban nhân dân cấp huyện ; Phó quản trị Hội đồng tuyển dụng được sử dụng con dấu của Phòng Nội vụ cấp huyện trong những hoạt động giải trí của Hội đồng tuyển dụng theo sự phân công của quản trị Hội đồng tuyển dụng .5. Không cử làm thành viên của Hội đồng tuyển dụng so với những người có quan hệ là cha, mẹ, anh, chị, em ruột của bên vợ hoặc chồng ; vợ hoặc chồng ; con đẻ hoặc con nuôi của người dự tuyển hoặc những người đang trong thời hạn bị xem xét giải quyết và xử lý kỷ luật hoặc đang thi hành quyết định hành động kỷ luật .

Mục 2. TRÌNH TỰ TỔ CHỨC TUYỂN DỤNG CÔNG CHỨC CẤP XÃ

Điều 10. Ban đề thi

1. quản trị Hội đồng tuyển dụng xây dựng Ban đề thi gồm : Trưởng ban và những thành viên, trong đó có một thành viên kiêm Thư ký .2. Nhiệm vụ, quyền hạn và nghĩa vụ và trách nhiệm của Trưởng ban và những thành viên Ban đề thia ) Trưởng ban đề thi : Tổ chức thực thi việc thiết kế xây dựng bộ đề thi hoặc ngân hàng nhà nước câu hỏi theo đúng lao lý ; giữ bí hiểm của bộ đề thi hoặc ngân hàng nhà nước câu hỏi theo lao lý .b ) Thành viên Ban đề thi : Tham gia thiết kế xây dựng bộ đề thi hoặc ngân hàng nhà nước câu hỏi theo phân công của Trưởng ban ; giữ bí hiểm của bộ đề thi hoặc ngân hàng nhà nước câu hỏi theo pháp luật .c ) Thành viên kiêm Thư ký Ban đề thi : Ghi biên bản những cuộc họp, hoạt động giải trí của Ban đề thi và triển khai những trách nhiệm khác theo phân công của Trưởng ban đề thi .3. Tiêu chuẩn thành viên Ban đề thia ) Thành viên Ban đề thi phải là công chức, viên chức có trình độ trình độ, kinh nghiệm tay nghề công tác làm việc trong ngành, nghành nghề dịch vụ tương thích với nhu yếu của vị trí cần tuyển .b ) Không cử làm thành viên Ban đề thi so với những người có quan hệ là cha, mẹ, anh, chị, em ruột của bên vợ hoặc chồng ; vợ hoặc chồng ; con đẻ hoặc con nuôi của người dự tuyển hoặc những người đang trong thời hạn bị xem xét giải quyết và xử lý kỷ luật hoặc đang thi hành quyết định hành động kỷ luật .c ) Người được cử làm thành viên Ban đề thi không được tham gia làm thành viên Ban coi thi .

Điều 11. Ban coi thi

1. quản trị Hội đồng tuyển dụng xây dựng Ban coi thi gồm : Trưởng ban, Phó Trưởng ban và những thành viên, trong đó có một thành viên kiêm Thư ký .2. Nhiệm vụ, quyền hạn và nghĩa vụ và trách nhiệm của Trưởng ban, Phó trưởng phòng ban và những thành viên Ban coi thia ) Trưởng ban coi thi : Giúp Hội đồng tổ chức triển khai kỳ thi theo đúng quy định và nội quy của kỳ thi. Bố trí phòng thi ; phân công trách nhiệm cho Phó Trưởng ban coi thi ; phân công giám thị phòng thi và giám thị hiên chạy cho từng môn thi. Nhận và dữ gìn và bảo vệ đề thi theo lao lý ; giao đề thi cho giám thị coi thi. Khi giao, nhận đề thi phải lập biên bản xác lập thực trạng đề thi. Tạm đình chỉ việc coi thi của giám thị, kịp thời báo cáo giải trình quản trị Hội đồng xem xét, quyết định hành động ; đình chỉ thi so với thí sinh nếu thấy có địa thế căn cứ vi phạm nội quy, quy định của kỳ thi. Tổ chức thu bài thi của thí sinh, niêm phong bài thi để chuyển giao cho Ủy viên kiêm Thư ký Hội đồng .b ) Phó Trưởng ban coi thi : Giúp Trưởng ban coi thi quản lý và điều hành 1 số ít hoạt động giải trí của Ban coi thi theo sự phân công của Trưởng ban coi thi .c ) Thành viên Ban coi thi được phân công làm giám thị phòng thi : Thực hiện trách nhiệm coi thi theo sự phân công của Trưởng ban coi thi. Phải xuất hiện đúng giờ tại khu vực thi để làm trách nhiệm. Chi cho thí sinh ra khỏi phòng thi sớm nhất sau 2/3 thời hạn làm bài thi so với môn thi viết hoặc sau khi thí sinh đã nộp bài, đề thi, giấy nháp ( nếu có ) và ký nộp bài. Đối với môn thi trắc nghiệm, chỉ cho thí sinh ra khỏi phòng thi khi đã hết thời hạn làm bài thi và sau khi đã nộp bài, ký nộp bài. Trường hợp thí sinh nhất thiết phải trong thời điểm tạm thời ra khỏi phòng thi thì giám thị phòng thi phải thông tin ngay cho giám thị hiên chạy để giám thị hiên chạy dọc báo cáo giải trình ngay Trưởng ban coi thi xem xét, xử lý. Nếu có thí sinh vi phạm nội quy, quy định thi thì giám thị phòng thi phải lập biên bản giải quyết và xử lý theo lao lý, nếu có trường hợp không bình thường phải báo cáo giải trình ngay cho Trưởng ban coi thi .d ) Thành viên Ban coi thi được phân công làm giám thị phòng thi kiêm kỹ thuật viên máy tính ( vận dụng so với thi trắc nghiệm trên máy vi tính ) : Bảo đảm mạng lưới hệ thống máy vi tính trong phòng thi hoạt động giải trí tốt, nếu máy vi tính bị hư hỏng phải có nghĩa vụ và trách nhiệm thay thế sửa chữa hoặc thay thế sửa chữa kịp thời. Tiến hành nhập tài liệu đề thi vào sever ; niêm phong sever, thiết bị tàng trữ tài liệu đề thi khi kết thúc trước sự tận mắt chứng kiến của đại diện thay mặt : Hội đồng thi, Ban coi thi, Ban giám sát thi và đại diện thay mặt công an ( nếu được mời tham gia ). Kiểm tra máy vi tính trong phòng thi trước, trong và sau quy trình thi. Phối hợp với giám thị hàng lang, giám thị phòng thi kiểm tra những đồ vật của người dự thi mang vào phòng thi, hướng dẫn người dự thi ngồi đúng vị trí ; không để người dự thi mang vào phòng thi tài liệu, đồ vật bị cấm ; kết thúc mỗi ca thi, triển khai in bài thi của người dự thi, niêm phong túi đựng bài thi ( có chữ ký của hai giám thị ) và chuyển giao cho Trưởng ban coi thi. Khi chuyển giao phải lập thành biên bản và cùng ký xác nhận. Kết thúc mỗi buổi thi, niêm phong sever, những thiết bị tàng trữ tài liệu. Kết thúc môn thi, sao lưu hàng loạt tài liệu vào thiết bị tàng trữ, niêm phong và chuyển giao cho Trưởng ban coi thi ; sau đó xóa hàng loạt tài liệu tàng trữ trên sever. Việc chuyển giao phải lập thành biên bản và cùng ký xác nhận .

đ) Thành viên Ban coi thi được phân công làm giám thị hành lang: Giữ gìn trật tự và bảo đảm an toàn bên ngoài phòng thi. Phát hiện, nhắc nhở, phê bình, cùng giám thị phòng thi lập biên bản thí sinh vi phạm nội quy, quy chế của kỳ thi ở khu vực hành lang. Trường hợp vi phạm nghiêm trọng như gây mất trật tự, an toàn ở khu vực hành lang phải báo ngay cho Trưởng ban coi thi xem xét, giải quyết. Giám thị hành lang không được vào phòng thi.

e ) Thành viên kiêm Thư ký Ban coi thi : Ghi biên bản những cuộc họp, hoạt động giải trí của Ban coi thi và triển khai những trách nhiệm khác theo phân công của Trưởng ban coi thi .3. Tiêu chuẩn thành viên Ban coi thia ) Người được cử làm thành viên Ban coi thi phải là công chức, viên chức .b ) Không cử làm thành viên Ban coi thi so với những người có quan hệ là cha, mẹ, anh, chị, em ruột của bên vợ hoặc chồng ; vợ hoặc chồng ; con đẻ hoặc con nuôi của người dự tuyển hoặc những người đang trong thời hạn bị xem xét giải quyết và xử lý kỷ luật hoặc đang thi hành quyết định hành động kỷ luật .c ) Người được cử làm thành viên Ban coi thi không được tham gia làm thành viên Ban đề thi, Ban phách, Ban chấm thi, Ban chấm phúc khảo ( nếu có ) .

Điều 12. Ban phách

1. quản trị Hội đồng tuyển dụng xây dựng Ban phách gồm : Trưởng ban và những thành viên, trong đó có một thành viên kiêm Thư ký .2. Nhiệm vụ, quyền hạn và nghĩa vụ và trách nhiệm của Trưởng ban và những thành viên Ban phácha ) Trưởng ban : Nhận bài thi được đóng trong những túi còn nguyên niêm phong từ Ủy viên kiêm Thư ký Hội đồng thi. Phân công trách nhiệm đơn cử cho những thành viên Ban phách để tổ chức triển khai triển khai việc đánh số phách, rọc phách những bài thi bảo vệ nguyên tắc số phách không trùng lắp với số báo danh của thí sinh. Bàn giao bài thi đã làm phách được đóng trong túi còn nguyên niêm phong cho Ủy viên kiêm Thư ký Hội đồng thi. Niêm phong đầu phách và dữ gìn và bảo vệ theo chính sách ” Mật ” trong suốt thời hạn chấm thi cho đến khi hoàn thành xong việc chấm thi. Bàn giao đầu phách được đóng trong túi còn nguyên niêm phong cho Ủy viên kiêm Thư ký Hội đồng thi sau khi việc chấm thi những môn thi đã hoàn thành xong. Bảo mật số phách .b ) Thành viên Ban phách : Thực hiện việc đánh số phách, rọc phách những bài thi theo phân công của Trưởng ban phách. Bảo mật số phách .c ) Thành viên kiêm Thư ký Ban phách : Ghi biên bản những cuộc họp, hoạt động giải trí của Ban phách và thực thi những trách nhiệm khác theo phân công của Trưởng ban phách .3. Tiêu chuẩn thành viên Ban phách :a ) Người được cử làm thành viên Ban phách phải là công chức, viên chức .b ) Không cử làm thành viên Ban phách so với những người có quan hệ là cha, mẹ, anh, chị, em ruột của bên vợ hoặc chồng ; vợ hoặc chồng ; con đẻ hoặc con nuôi của ngươi dự tuyển hoặc những người đang trong thời hạn bị xem xét giải quyết và xử lý kỷ luật hoặc đang thi hành quyết định hành động kỷ luật .c ) Người được cử làm thành viên Ban phách không được tham gia Ban coi thi, Ban chấm thi, Ban chấm phúc khảo ( nếu có ) .

Điều 13. Ban chấm thi

1. quản trị Hội đồng tuyển dụng xây dựng gồm : Trưởng ban và những thành viên, trong đó có một thành viên kiêm Thư ký .2. Nhiệm vụ, quyền hạn và nghĩa vụ và trách nhiệm của Trưởng ban và những thành viên Ban chấm thia ) Trưởng ban chấm thi : Phân công trách nhiệm chấm thi cho những thành viên Ban chấm thi bảo vệ nguyên tắc mỗi bài thi phải có tối thiểu 02 thành viên triển khai trách nhiệm chấm thi và tổ chức triển khai việc chấm thi theo đúng quy định. Trước khi chấm thi, tổ chức triển khai và không cho đến những thành viên Ban chấm thi về hướng dẫn chấm, nội dung đáp án và thang điểm chấm thi. Trường hợp phát hiện nội dung của đề thi và hướng dẫn chấm, đáp án chấm thi có nội dung không thống nhất hoặc rơi lệch thì phải báo cáo giải trình ngay đến quản trị Hội đồng thi để xem xét, quyết định hành động. Sau khi có quan điểm của quản trị Hội đồng thi mới thực thi việc chấm thi theo lao lý. Không được tự ý đổi khác hướng dẫn chấm, đáp án, thang điểm chấm thi. Nhận, dữ gìn và bảo vệ những túi bài thi còn nguyên niêm phong từ Ủy viên kiêm Thư ký Hội đồng thi, sau đó phân loại túi đựng bài thi kèm theo phiếu chấm điểm bài thi cho những thành viên Ban chấm thi. Đình chỉ hoặc đổi khác việc chấm thi so với thành viên Ban chấm thi thiếu nghĩa vụ và trách nhiệm, vi phạm quy định thi. Tổng hợp hiệu quả chấm thi, đựng vào túi và niêm phong, sau đó chuyển giao cho Ủy viên kiêm Thư ký Hội đồng thi. Khi chuyển giao phải lập biên bản giao nhận hiệu quả chấm thi. Bảo mật hiệu quả điểm thi .b ) Thành viên Ban chấm thi : Chấm điểm những bài thi theo đúng hướng dẫn chấm, đáp án chấm thi và thang điểm. Chỉ chấm điểm những bài thi được làm trên giấy thi do Hội đồng thi pháp luật. Báo cáo tín hiệu vi phạm trong những bài thi với Trưởng ban chấm thi và yêu cầu hình thức giải quyết và xử lý. Bảo mật tác dụng điểm thi .c ) Thành viên kiêm Thư ký Ban chấm thi : Ghi biên bản những cuộc họp, hoạt động giải trí của Ban chấm thi và triển khai những trách nhiệm khác theo phân công của Trưởng ban chấm thi .3. Tiêu chuẩn thành viên Ban chấm thia ) Người được cử làm thành viên Ban chấm thi là công chức, viên chức có trình độ trình độ, kinh nghiệm tay nghề công tác làm việc trong ngành, nghành tương thích với nhu yếu của vị trí cần tuyển .b ) Không cử làm thành viên Ban chấm thi so với những người có quan hệ là cha, mẹ, anh, chị, em ruột của bên vợ hoặc chồng ; vợ hoặc chồng ; con đẻ hoặc con nuôi của người dự tuyển hoặc những người đang trong thời hạn bị xem xét giải quyết và xử lý kỷ luật hoặc đang thi hành quyết định hành động kỷ luật .c ) Người được cử làm thành viên Ban chấm thi không được tham gia vào làm thành viên Ban coi thi, Ban phách .

Điều 14. Ban kiểm tra, sát hạch

1. quản trị Hội đồng thi xây dựng Ban kiểm tra, sát hạch gồm : Trưởng ban và những thành viên, trong đó có một thành viên kiêm Thư ký .2. Nhiệm vụ, quyền hạn và nghĩa vụ và trách nhiệm của Trưởng ban và những thành viên Ban kiểm tra, sát hạcha ) Trưởng ban kiểm tra, sát hạch : Tổ chức triển khai việc phỏng vấn theo pháp luật trên nguyên tắc mỗi thí sinh dự phỏng vấn phải có tối thiểu 02 thành viên trở lên chấm điểm. Tổng hợp tác dụng phỏng vấn kèm theo từng phiếu chấm điểm phỏng vấn của từng thí sinh, đựng trong túi dán kín, niêm phong và chuyển giao cho Ủy viên kiêm Thư ký Hội đồng thi. Bảo mật hiệu quả điểm phỏng vấn .b ) Thành viên Ban kiểm tra sát hạch : Tổ chức phỏng vấn và chấm điểm thí sinh theo đúng đáp án, thang điểm của đề phỏng vấn. Báo cáo những tín hiệu vi phạm trong quy trình tổ chức triển khai phỏng vấn với Trưởng ban kiểm tra sát hạch và đề xuất kiến nghị hình thức giải quyết và xử lý. Bảo mật hiệu quả điểm phỏng vấn .c ) Thành viên kiêm Thư ký Ban kiểm tra sát hạch : Thực hiện trách nhiệm ghi biên bản những cuộc họp, hoạt động giải trí của Ban kiểm tra sát hạch và triển khai những trách nhiệm khác theo phân công của Trưởng ban kiểm tra sát hạch .3. Tiêu chuẩn thành viên Ban kiểm tra, sát hạch :a ) Người được cử làm thành viên Ban kiểm tra sát hạch là công chức, viên chức có trình độ trình độ, kinh nghiệm tay nghề công tác làm việc trong ngành, nghành tương thích với nhu yếu của vị trí cần tuyển .b ) Không cử làm thành viên Ban kiểm tra sát hạch so với những người có quan hệ là cha, mẹ, anh, chị, em ruột của bên vợ hoặc chồng ; vợ hoặc chồng ; con đẻ hoặc con nuôi của người dự xét tuyển hoặc những người đang trong thời hạn bị xem xét giải quyết và xử lý kỷ luật hoặc đang thi hành quyết định hành động kỷ luật .

Điều 15. Nội dung, hình thức, thời gian thi tuyển và xác định người trúng tuyển trong kỳ thi tuyển
Nội dung, hình thức, thời gian thi tuyển và xác định người trúng tuyển trong kỳ thi tuyển công chức cấp xã thực hiện theo quy định tại khoản 4, khoản 5 Điều 1 Nghị định số 34/2019 / NĐ-CP của Chính phủ.

Điều 16. Nội dung, hình thức xét tuyển và xác định người trúng tuyển trong kỳ xét tuyển

1. Nội dung và hình thức xét tuyển thực thi theo lao lý tại khoản 6 Điều 1 Nghị định số 34/2019 / NĐ-CP của nhà nước .

2. Xác định người trúng tuyển trong kỳ xét tuyển công chức thực hiện theo quy định tại Điều 16 Nghị định số 112 / 2011 / NĐ-CP đã được sửa đổi, bổ sung tại khoản 7 Điều 1 Nghị định số 34/2019/NĐ-CP của Chính phủ.

3. Trường hợp có từ 02 người trở lên bảo vệ điều kiện kèm theo, tiêu chuẩn theo lao lý tại khoản 2 Điều này ở chỉ tiêu cần tuyển dụng so với chức vụ Chỉ huy trưởng quân sự chiến lược, thì người có trình độ trình độ cao hơn là người trúng tuyển ; nếu vẫn không xác lập được thì quản trị Ủy ban nhân dân cấp huyện quyết định hành động người trúng tuyển và chịu nghĩa vụ và trách nhiệm về quyết định hành động của mình .

Điều 17. Thông báo tuyển dụng và tiếp nhận phiếu đăng ký dự tuyển
Ủy ban nhân dân cấp huyện thực hiện thông báo tuyển dụng; tiếp nhận Phiếu đăng ký dự tuyển của người đăng ký dự tuyển và lập danh sách người có đủ điều kiện dự tuyển theo quy định tại khoản 8 Điều 1 Nghị định số 34/2019/NĐ-CP của Chính phủ.

Điều 18. Tổ chức tuyển dụng

1. Tổ chức tuyển dụng công chức cấp xã thực thi theo pháp luật tại Điều 18 Nghị định số 112 / 2011 / NĐ-CP đã được sửa đổi, bổ trợ tại khoản 9 Điều 1 Nghị định số 34/2019 / NĐ-CP của nhà nước .2. Hội đồng tuyển dụng hoặc quản trị Ủy ban nhân dân cấp huyện ( trường hợp không xây dựng Hội đồng tuyển dụng ) phải phát hành nội quy, quy định của từng kỳ thi tuyển hoặc xét tuyển công chức cấp xã ; pháp luật quyền hạn, nghĩa vụ và trách nhiệm và nghĩa vụ và trách nhiệm của thí sinh tham gia thi viết, thi trắc nghiệm hoặc thi phỏng vấn trong kỳ tuyển dụng công chức cấp xã .

Điều 19. Thông báo kết quả tuyển dụng và Hồ sơ của người trúng tuyển, thời hạn ra quyết định tuyển dụng và nhận việc

1. Thông báo kết quả tuyển dụng và Hồ sơ của người trúng tuyển thực hiện theo quy định tại khoản 10 Điều 1 Nghị định số 34/2019/NĐ-CP của Chính phủ và Điều 5 Thông tư số 13/2019 / TT-BNV của Bộ trưởng Bộ Nội vụ.

2. Thời hạn ra quyết định hành động tuyển dụng và nhận việc thực thi theo lao lý tại Điều 20 Nghị định số 112 / 2011 / NĐ-CP đã được sửa đổi, bổ trợ tại khoản 11 Điều 1 Nghị định số 34/2019 / NĐ-CP của nhà nước .

Điều 20. Giám sát kỳ thi tuyển, xét tuyển

1. quản trị Ủy ban nhân dân cấp huyện xây dựng Ban giám sát kỳ thi tuyển hoặc xét tuyển công chức gồm : Trưởng ban và những thành viên .2. Không cử những người tham gia Hội đồng tuyển dụng, những Ban giúp việc của Hội đồng tuyển dụng làm thành viên Ban giám sát .3. Không cử làm thành viên Ban giám sát so với những người có quan hệ là cha, mẹ, anh, chị, em ruột của bên vợ hoặc chồng ; vợ hoặc chồng ; con đẻ hoặc con nuôi của người dự tuyển hoặc những người đang trong thời hạn bị xem xét giải quyết và xử lý kỷ luật hoặc đang thi hành quyết định hành động kỷ luật .4. Nội dung giám sát gồm : Việc thực thi những lao lý về tổ chức triển khai kỳ thi ; về thực thi quy định và nội quy của kỳ thi ; về triển khai chức trách, trách nhiệm của những thành viên Hội đồng tuyển dụng và của những thành viên tham gia những Ban giúp việc của Hội đồng .5. Địa điểm giám sát : Tại nơi thao tác của Hội đồng tuyển dụng và những Ban giúp việc của Hội đồng .6. Thành viên Ban giám sát được quyền vào phòng thi trong thời hạn thi tuyển hoặc xét tuyển, nơi chấm thi trong thời hạn chấm thi, chấm phúc khảo ; có quyền nhắc nhở thí sinh, giám thị phòng thi, giám thị hiên chạy, những thành viên khác Hội đồng và thành viên những Ban giúp việc của Hội đồng trong việc thực thi quy định và nội quy của kỳ tuyển dụng ; được quyền nhu yếu giám thị phòng thi lập biên bản so với thí sinh trong phòng thi vi phạm quy định, nội quy thi ( nếu có ) .7. Khi phát hiện vi phạm nội quy, quy định tuyển dụng của thành viên Hội đồng tuyển dụng, thành viên của những Ban giúp việc của Hội đồng tuyển dụng thì thành viên Ban giám sát được quyền lập biên bản về vi phạm đó và ý kiến đề nghị quản trị Ủy ban nhân dân cấp huyện xem xét, giải quyết và xử lý theo pháp luật của pháp lý về cán bộ, công chức .8. Trường hợp thành viên Ban giám sát không triển khai đúng chức trách, trách nhiệm được giao sẽ bị xem xét giải quyết và xử lý nghĩa vụ và trách nhiệm theo pháp luật của pháp lý về cán bộ, công chức .

Điều 21. Giải quyết khiếu nại, tố cáo

1. Trong quy trình tổ chức triển khai kỳ tuyển dụng, trường hợp có đơn thư yêu cầu, khiếu nại, tố cáo thì Hội đồng tuyển dụng phải xem xét xử lý theo pháp luật của pháp lý về khiếu nại, tố cáo .2. Trường hợp có đơn thư yêu cầu, khiếu nại, tố cáo về những nội dung tương quan đến kỳ tuyển dụng sau khi Hội đồng tuyển dụng đã giải thể thì Ủy ban nhân dân cấp huyện xem xét, xử lý theo pháp luật của pháp lý về khiếu nại, tố cáo .

Điều 22. Lưu trữ tài liệu

1. Tài liệu về kỳ thi tuyển hoặc xét tuyển gồm có : Các Văn bản về tổ chức triển khai thi tuyển hoặc xét tuyển của người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tổ chức triển khai tuyển dụng, văn bản của Hội đồng tuyển dụng, biên bản những cuộc họp của Hội đồng tuyển dụng, list tổng hợp người dự tuyển, đề thi gốc, đáp án và thang điểm của đề thi, biên bản chuyển giao đề thi, biên bản xác lập thực trạng niêm phong đề thi, biên bản lập về những vi phạm quy định, nội quy thi, biên bản chuyển giao bài thi, biên bản chấm thi, bảng tổng hợp hiệu quả thi, quyết định hành động công nhận tác dụng thi tuyển, xét tuyển, biên bản phúc khảo, xử lý khiếu nại, tố cáo và những tải liệu khác ( nếu có ) của kỳ thi .2. Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày kết thúc kỳ thi ( ngày cơ quan có thẩm quyền tổ chức triển khai thi tuyển công chức cấp xã công nhận tác dụng tuyển dụng ), Ủy viên kiêm Thư ký Hội đồng tuyển dụng chịu nghĩa vụ và trách nhiệm :a ) Bàn giao cho cơ quan có thẩm quyền tổ chức triển khai tuyển dụng công chức cấp xã để tàng trữ, quản lý tài liệu về kỳ thi tuyển hoặc xét tuyển pháp luật lại khoản 1 Điều này .b ) Bàn giao cho cơ quan được phân cấp quản trị hồ sơ công chức hàng loạt hồ sơ cá thể của người dự thi .3. Bài thi và phách do Ủy viên kiêm Thư ký Hội đồng tuyển dụng tàng trữ trong thời hạn 02 năm, kể từ ngày công bố hiệu quả thi .

Mục 3. TẬP SỰ, CÔNG NHẬN ĐỐI VỚI NGƯỜI HOÀN THÀNH CHẾ ĐỘ TẬP SỰ

Điều 23. Tập sự, hướng dẫn tập sự, công nhận đối với người hoàn thành chế độ tập sự
Tập sự, hướng dẫn tập sự, công nhận đối với người hoàn thành chế độ tập sự thực hiện theo quy định tại Điều 22, 23, 24, 25 Nghị định số 112 / 2011 / NĐ-CP của Chính phủ và Điều 8 Thông tư số 13/2019 / TT-BNV của Bộ trưởng Bộ Nội vụ.

Điều 24. Xếp lương công chức cấp xã
Thực hiện theo quy định tại Điều 10 Thông tư số 13/2019/TT-BNV của Bộ trưởng Bộ Nội vụ; khoản 4, 5 Điều 3 và Điều 4 Thông tư liên tịch số 03/2010 / TT-BNV-BTC-BLĐTB và XH ngày 27 tháng 5 năm 2010 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ, Bộ Tài chính và Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện Nghị định số 92/2009 / NĐ-CP ngày 22 tháng 10 năm 2009 của Chính phủ về chức danh, số lượng, một số chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức ở xã, phường, thị trấn và những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã.

Chương III
TỔ CHỨC THỰC HIỆN

Điều 25. Áp dụng văn bản quy phạm pháp luật chuyên ngành

1. Việc thực thi những lao lý về tổ chức triển khai tuyển dụng công chức cấp xã tại Quy chế này phải bảo vệ tương thích với những lao lý pháp lý chuyên ngành có tương quan .2. Trường hợp những văn bản quy phạm pháp luật chuyên ngành được sửa đổi, bổ trợ sửa chữa thay thế thì vận dụng theo những pháp luật của văn bản quy phạm pháp luật chuyên ngành .

Điều 26. Trách nhiệm của Ủy ban nhân dân cấp huyện

1. Tổ chức thi tuyển, xét tuyển, kiểm tra sát hạch công chức cấp xã theo pháp luật tại Quy chế này và pháp lý hiện hành .2. Chỉ đạo, hướng dẫn Ủy ban nhân dân cấp xã lập kế hoạch tuyển dụng công chức cấp xã gửi Ủy ban nhân dân cấp huyện ; Thẩm định, phê duyệt kế hoạch tuyển dụng công chức cấp xã của địa phương, bảo vệ đúng nhu yếu trách nhiệm, số lượng công chức cấp xã theo từng chức vụ, tiêu chuẩn, trình độ của từng chức vụ công chức cấp xã cần tuyển theo đúng pháp luật .3. Thành lập Hội đồng tuyển dụng để tổ chức triển khai việc thi tuyển, xét tuyển công chức cấp xã .4. Quyết định công nhận tác dụng thi tuyển, xét tuyển theo pháp luật hiện hành ; Thông báo tác dụng tuyển dụng ; Quyết định tuyển dụng ; Quyết định xếp lương công chức cấp xã .

Điều 27. Trách nhiệm của Sở Nội vụ

1. Có quan điểm bằng Văn bản trong trường hợp không xây dựng Hội đồng tuyển dụng ; về tiêu tốn tuyển dụng, số lượng của từng chức vụ, chuyên ngành của chức vụ công chức cần tuyển dụng trong kế hoạch tuyển dụng và tác dụng tuyển dụng công chức cấp xã của quản trị Ủy ban nhân dân cấp huyện .2. Hướng dẫn ; thanh tra, kiểm tra việc tổ chức triển khai tuyển dụng công chức cấp xã .

3. Báo cáo công tác tuyển dụng công chức cấp xã cho Ủy ban nhân dân tỉnh và Bộ Nội vụ theo quy định.
Trong quá trình tổ chức triển khai thực hiện, trường hợp có vướng mắc phát sinh, các cơ quan, đơn vị, địa phương và các tổ chức, cá nhân có liên quan kịp thời phản ánh, báo cáo Ủy ban nhân dân tỉnh (qua Sở Nội vụ) để xem xét sửa đổi, bổ sung cho phù hợp./.

Source: https://suadieuhoa.edu.vn
Category : Lắp điều hòa