Các Câu Hỏi Phỏng Vấn Cho Người Có Kinh Nghiệm Thường Gặp Nhất

Sẽ rất tuyệt nếu bạn biết chính xác những câu hỏi mà người quản lý tuyển dụng sẽ hỏi trong cuộc phỏng vấn xin việc tiếp theo, đúng không? Thật không may, Glints không thể đọc được suy nghĩ của mọi nhà tuyển dụng, nhưng chúng mình sẽ cung cấp cho bạn điều tốt nhất có thể: danh sách các câu hỏi phỏng vấn cho người có kinh nghiệm thường gặp nhất, cùng với lời khuyên để trả lời tất cả.

1. Bạn biết gì về công ty của chúng tôi? Tại sao bạn muốn làm việc tại đây? 

Đây là câu hỏi đầu tiên và cũng dễ mắc sai lầm nhất trong số các câu hỏi phỏng vấn cho người có kinh nghiệm.

Hãy cẩn thận với những câu trả lời chung chung! Nếu những gì bạn nói có thể áp dụng cho hàng loạt công ty khác hoặc nếu câu trả lời của bạn khiến bạn giống như mọi ứng viên khác, thì bạn đang bỏ lỡ cơ hội để trở nên nổi bật. Và nếu bạn không thể hiểu tại sao bạn muốn làm việc tại công ty mà bạn đang phỏng vấn vào thời điểm bạn đang tham gia quá trình tuyển dụng? Nó có thể là một red flag cho bạn biết rằng vị trí này không phù hợp.

Ví dụ : “ Tôi thấy trên Glints rằng công ty đang tuyển dụng các vị trí mới tại Thành phố Hồ Chí Minh để tương hỗ các hoạt động giải trí mới ở đó. Tôi đã đọc thêm 1 số ít thông tin về TT tài liệu mới mà bạn đang thiết kế xây dựng ở đó và điều đó khiến tôi phấn khích vì tôi biết điều này có nghĩa là sẽ có thời cơ đào tạo và giảng dạy các đồng đội mới. Qua một bài báo trên mạng, tôi cũng biết được rằng bạn cũng đang lan rộng ra hoạt động giải trí ở Nước Singapore và các nước Khu vực Đông Nam Á khác. Tôi có năng lực sử dụng tiếng Anh và Trung trôi chảy và rất sẵn lòng tương hỗ liên lạc bất kỳ khi nào thiết yếu. ”

Đọc thêm: Top Những Câu Hỏi Phỏng Vấn Thường Gặp Và Cách Trả Lời

2. Những kỹ năng và thế mạnh nào của bạn sẽ giúp ích cho công việc này? 

Khi nhà tuyển dụng hỏi bạn về các kỹ năng và kiến thức của mình, họ muốn biết bạn đủ tiêu chuẩn cho việc làm như thế nào. Trước tiên, hãy lý giải thế mạnh đó là gì và bạn đã biểu lộ nó như thế nào trong quá khứ ( hoặc cách bạn hiện đang bộc lộ nó ở nơi thao tác của mình ). Sau đó, lý giải nguyên do tại sao kỹ năng và kiến thức đó khiến bạn đủ tiêu chuẩn duy nhất để thao tác cho công ty .
Ví dụ : “ Thế mạnh duy nhất của tôi là niềm đam mê. Nếu không có niềm đam mê với những gì bạn đang làm, bạn sẽ không hề thực thi việc làm của mình một cách lý tưởng. Tôi rất mong ước trợ giúp người khác trải qua việc cải tổ giáo dục, điều đã dẫn đến thành công xuất sắc trong quá khứ của tôi với tư cách là một giáo viên và nhà tăng trưởng chương trình giảng dạy. Cải thiện giáo dục là giá trị chính của công ty bạn và tôi biết rằng tôi hoàn toàn có thể mang niềm đam mê của mình vào việc làm này cho thiên chức của công ty. ”

3. Điểm mạnh và điểm yếu của bạn là gì? 

Nói về điểm mạnh và điểm yếu chính là câu hỏi thường thấy nhất trong số các câu hỏi phỏng vấn cho người có kinh nghiệm. Điểm mạnh và điểm yếu của bạn nên phản ánh các nhu yếu của vai trò. Đảm bảo rằng bạn làm điển hình nổi bật các kỹ năng và kiến thức được liệt kê trong bản miêu tả việc làm và lý giải cách bạn sẽ đạt được hoặc cải tổ các kiến thức và kỹ năng quan trọng mà bạn còn thiếu. Điểm yếu của bạn hoàn toàn có thể gồm có một kỹ năng và kiến thức cứng được nêu trong bản miêu tả việc làm, miễn là bạn nhấn mạnh vấn đề mong ước có được kỹ năng và kiến thức này trải qua một khóa học hoặc chương trình. Tương tự, việc liệt kê một kỹ năng và kiến thức mềm mà bạn thiếu cần được tương hỗ bằng một kế hoạch học hỏi hoặc cải tổ kỹ năng và kiến thức này .
Nói về điểm yếu của bạn
Ví dụ : “ Tôi coi kiến thức và kỹ năng chỉ huy là một trong những thế mạnh lớn nhất của mình. Trong thời hạn làm trưởng phòng, tôi đã sáp nhập thành công xuất sắc hai đội và tổ chức triển khai các chương trình giảng dạy cho tổng thể các thành viên trong đội để bảo vệ rằng mọi người đều tự tin trong vai trò mới của mình. Kết quả là chúng tôi đã hoàn toàn có thể tăng doanh thu bán hàng lên 5 % trong tháng tiên phong với tư cách là một nhóm mới .
Tôi gặp khó khăn vất vả khi phải đương đầu với những lời chỉ trích xấu đi và hoàn toàn có thể bị ám ảnh bởi việc triển khai xong việc làm của mình sau khi nhận được ghi chú từ người giám sát. Mặc dù nhìn nhận cao sự hướng dẫn nhưng tôi nghĩ mình hoàn toàn có thể học cách bớt khắc nghiệt hơn với bản thân. ”

4. Kể về một lần bạn đối mặt với khó khăn trong công việc và cách bạn vượt qua

Đây là một dạng câu hỏi khó nhằn trong số các câu hỏi phỏng vấn cho người có kinh nghiệm thường gặp. Bạn hoàn toàn có thể không muốn nói về những xung đột mà bạn đã gặp phải tại nơi thao tác trong một cuộc phỏng vấn xin việc. Nhưng nếu bạn được hỏi trực tiếp, đừng vờ vịt như bạn chưa khi nào có. Hãy trung thực về một trường hợp khó khăn vất vả mà bạn đã gặp phải ( nhưng không đi sâu vào chi tiết cụ thể mà bạn muốn san sẻ với bạn hữu ) .
Ví dụ : “ Thật mê hoặc, năm ngoái, tôi là thành viên của một ủy ban tổ chức triển khai khóa đào tạo và giảng dạy về can thiệp xung đột tại nơi thao tác và mức độ phản đối mà chúng tôi nhận được do nhu yếu tham gia thực sự khiến khóa huấn luyện và đào tạo của chúng tôi gặp khó khăn vất vả. Đặc biệt có một nhân viên cấp dưới cấp cao có vẻ như nhất quyết. Phải lắng nghe cẩn trọng để hiểu rằng anh ấy cảm thấy như đó không phải là cách sử dụng thời hạn tốt nhất với khối lượng việc làm mà anh ấy đang phải gánh vác .
Tôi chắc như đinh thừa nhận mối chăm sóc của anh ấy. Sau đó, tôi tập trung chuyên sâu vào sự phản đối trực tiếp của anh ấy và lý giải mục tiêu của khóa giảng dạy không chỉ là cải tổ văn hóa truyền thống công ty mà còn cả hiệu suất cao hoạt động giải trí của chúng tôi — và tiềm năng của khóa đào tạo và giảng dạy là làm cho khối lượng việc làm của mọi người trở nên nhẹ nhàng hơn. Cuối cùng thì anh ấy cũng tham gia và xuất hiện khi tôi trò chuyện với hàng loạt nhân viên cấp dưới về việc xác lập nền tảng yếu tố của xung đột và xử lý yếu tố đó một cách trực tiếp. Đó là cách tôi hướng tới để xử lý mọi sự không tương đồng tại nơi thao tác. ”

5. Bạn có thể nói về một lần bạn bất đồng quan điểm với sếp hoặc đồng nghiệp? Cách bạn xử lý tình huống đó ra sao? 

Câu vấn đáp lý tưởng ở đây là đưa ra một trường hợp mà bạn xử lý sự sự không tương đồng một cách chuyên nghiệp và học được điều gì đó từ nó. Để khởi đầu, hãy đưa ra một công bố ngắn để định hình phần còn lại cho câu vấn đáp của bạn .
Ví dụ : “ Trong việc làm trợ lý tài chính, tôi chịu nghĩa vụ và trách nhiệm tổng hợp các báo cáo giải trình về các khoản góp vốn đầu tư tiềm năng của công ty. Điều quan trọng là phải có được các cụ thể và số lượng đúng chuẩn để các nhà chỉ huy có thông tin tốt nhất để đưa ra quyết định hành động. Một lần, sếp của tôi nhu yếu tôi tạo một báo cáo giải trình mới vào sáng thứ Tư và muốn hoàn thành xong nó trước 5 giờ chiều thứ Năm. Bởi vì tôi cam kết thao tác với chất lượng cao và tôi không chắc sếp của mình hiểu hết nội dung của mỗi báo cáo giải trình nên tôi biết mình cần phải lên tiếng. Tại buổi mở bán khai trương tiếp theo của cô ấy, tôi đã ngồi lại với sếp của mình và lý giải những lo ngại của mình. Cô ấy chắc như đinh rằng báo cáo giải trình sẽ phải được hoàn thành xong vào thứ Năm lúc 5 giờ chiều. Vì vậy, tôi quyết định hành động hỏi xem có ai hoàn toàn có thể giúp sức không .

Tranh cãi với đồng nghiệp
Sau khi tâm lý về điều đó, sếp của tôi đã tìm một trợ lý khác hoàn toàn có thể làm thêm vài giờ nữa. Mặc dù thời hạn hối hả nhưng chúng tôi đã triển khai xong báo cáo giải trình và ủy ban thực sự hài lòng khi xem xét nó tại cuộc họp. Sếp của tôi nhìn nhận cao những nỗ lực của tôi để biến nó thành hiện thực và tôi cảm thấy hài lòng vì đã không để chất lượng của bản báo cáo giải trình bị trượt dốc. Đó là một kinh nghiệm tốt khi trở thành một phần của nhóm nhưng cũng biết khi nào và làm thế nào để nhu yếu trợ giúp. Và sau khi tôi lý giải lượng thời hạn và việc làm dành cho mỗi bản báo cáo giải trình, sếp của tôi đã cẩn trọng giao thêm cho họ trước hạn. ”

Đọc thêm: Top 10 Các Câu Hỏi Phỏng Vấn Về Thái Độ Hay Gặp Nhất

6. Bạn làm việc hiệu quả nhất theo nhóm hay một mình? 

Khi một người phỏng vấn hỏi bạn về phong thái thao tác, có lẽ rằng họ đang nỗ lực tưởng tượng bạn sẽ đảm nhiệm vai trò đó. Bạn sẽ tiếp cận việc làm của mình như thế nào ? Làm việc với bạn sẽ như thế nào ? Bạn sẽ tích hợp tốt với nhóm hiện có chứ ? Bạn hoàn toàn có thể giúp họ bằng cách chọn tập trung chuyên sâu vào điều gì đó quan trọng so với bạn và tương thích với mọi thứ bạn đã khám phá về vai trò, nhóm và công ty cho đến nay. Đây cũng là một câu hỏi hay Open ở phần cuối các buổi phỏng vấn và thuộc nhóm các câu hỏi phỏng vấn cho người có kinh nghiệm thường gặp nhất .
Ví dụ : “ Tôi có xu thế làm việc tốt nhất khi cộng tác với các đồng nghiệp và chúng tôi cùng hướng tới một tiềm năng chung. Tôi là một sinh viên khan hiếm yêu quý các dự án Bất Động Sản nhóm và giờ đây tôi vẫn cảm thấy vô cùng phấn khích khi cùng một nhóm lên kế hoạch cho các chiến dịch tiếp thị và mang đến những lời nói mới và độc lạ. Khi còn thao tác tại Đại lý XYZ, tôi có thói quen gửi lời mời đến những người ở các bộ phận khác nhau tham gia 1 số ít phiên động não và phản hồi nhất định .
Một số chiến dịch thành công xuất sắc nhất của chúng tôi tăng trưởng từ những ý tưởng sáng tạo mà chúng tôi đã tạo ra cùng với các đồng nghiệp về CNTT, Nhân sự, mẫu sản phẩm và thành công xuất sắc của người mua. Đó là nguyên do tại sao tôi rất hào hứng khi biết rằng vai trò này sẽ giúp tôi hợp tác ngặt nghèo với nhóm mẫu sản phẩm và bán hàng cũng như với nhóm tiếp thị kĩ năng. Một điều khác mà tôi thấy rất quan trọng để làm cho những sự hợp tác này thành công xuất sắc là tổ chức triển khai và tài liệu, thế cho nên tôi cũng rất chăm sóc đến việc tạo một ngôi nhà TT cho tổng thể các tài liệu tương quan đến dự án Bất Động Sản, gồm có ghi chú cuộc họp, mục hành vi, bản nháp của bản sao chiến dịch và hình ảnh, và các mốc thời hạn. ”

Đọc thêm: 10 Lợi Ích, Ý Nghĩa Của Làm Việc Nhóm Đối Với Cá Nhân Và Doanh Nghiệp

7. Tại sao bạn lại rời bỏ công việc hiện tại? 

Đây là câu hỏi khó, nhưng bạn hoàn toàn có thể chắc như đinh rằng mình sẽ được hỏi vì nó nằm trong top các câu hỏi phỏng vấn cho người có kinh nghiệm thường gặp nhất. Hãy giữ cho mọi thứ tích cực. Hãy sắp xếp mọi thứ theo cách biểu lộ rằng bạn háo hức chớp lấy những thời cơ mới và vai trò mà bạn đang phỏng vấn tương thích hơn với bạn .
Ví dụ : “ Tôi đã sẵn sàng chuẩn bị cho thử thách tiếp theo trong sự nghiệp của mình. Tôi yêu những người tôi đã thao tác cùng và những dự án Bất Động Sản tôi đã triển khai, nhưng đến một lúc nào đó tôi nhận ra rằng mình không còn bị thử thách như trước đây nữa. Thay vì để bản thân quá tự do, tôi quyết định hành động theo đuổi một vị trí mà tôi hoàn toàn có thể liên tục tăng trưởng. ”

8. Sếp và đồng nghiệp cũ của bạn sẽ mô tả về bạn như thế nào? 

Đầu tiên, hãy trung thực ( hãy nhớ rằng nếu bạn lọt vào vòng sau cuối, người quản trị tuyển dụng sẽ gọi cho sếp và đồng nghiệp cũ của bạn để tìm hiểu thêm ! ). Sau đó, nỗ lực rút ra những điểm mạnh và đặc thù mà bạn chưa tranh luận trong các góc nhìn khác của cuộc phỏng vấn, ví dụ điển hình như đạo đức thao tác vững chãi của bạn hoặc sự chuẩn bị sẵn sàng tham gia vào các dự án Bất Động Sản khác khi thiết yếu .

Ví dụ: “Thật ra, trong lần đánh giá hiệu suất làm việc gần đây nhất của tôi vào tháng 4, cấp trên trực tiếp của tôi đã mô tả tôi là người chủ động và không né tránh những vấn đề khó khăn. Vai trò của tôi liên quan đến rất nhiều việc triển khai tại chỗ và khi có sự cố xảy ra, tôi thường phải sửa nó. Thay vì đặt vấn đề trở lại đội, tôi luôn cố gắng làm những gì có thể trước. Tôi biết cô ấy đánh giá cao điều đó ở tôi.”

9. Một dự án thú vị/ý nghĩa nhất mà bạn đã từng tham gia là gì? Bạn học được điều gì từ dự án đó? 

Nhà tuyển dụng hoàn toàn có thể hỏi về dự án Bất Động Sản tốt nhất của bạn trong cuộc phỏng vấn dựa trên năng lượng. Câu hỏi này giúp nhà tuyển dụng hiểu được năng lực của bạn trong việc quản trị dự án Bất Động Sản, tiếp cận và giải quyết và xử lý các thử thách cũng như xử lý các trách nhiệm đột xuất trong thời hạn của dự án Bất Động Sản. Hỏi về dự án Bất Động Sản tốt nhất bạn từng làm là thời cơ để nhà tuyển dụng nhìn nhận thái độ của bạn so với những thử thách, năng lực quản trị dự án Bất Động Sản hoặc năng lực chỉ huy .
Dự án thú vịVí dụ : “ Khi tôi thao tác cho AAA Marketing, tôi được giao đảm nhiệm người mua lớn nhất của chúng tôi. Khách hàng này nhu yếu nhóm của tôi thực thi một chiến dịch tiếp thị đa cấp để tiếp thị dòng mẫu sản phẩm mới nhất của họ. Phạm vi của dự án Bất Động Sản khiến tôi sợ hãi, nhưng tôi đã hoàn toàn có thể tích lũy nhóm của tôi và giao trách nhiệm cho từng thành viên tùy theo kỹ năng và kiến thức của họ. Chúng tôi đã tăng trưởng ý tưởng sáng tạo cho một chiến dịch quảng cáo can đảm và mạnh mẽ cho các phương tiện đi lại tiếp thị quảng cáo xã hội, kỹ thuật số và in ấn. Mỗi shop có nội dung quảng cáo tùy chỉnh và các bước hành vi để người theo dõi triển khai .
Tôi đã hợp tác với người quản trị và nhóm của mình để tăng trưởng, tạo và sản xuất các tài liệu quảng cáo này một cách hiệu suất cao. Sau khi nhận được sự đồng ý chấp thuận nhiệt tình của người mua, chúng tôi đã phát hành chương trình khuyễn mãi thêm. Nó cực kỳ thành công xuất sắc. Chúng tôi đã tiếp cận hơn 130.297 người dùng trải qua mạng xã hội và hơn 400.000 người trải qua các shop khác. Công ty đã thấy doanh thu bán hàng tăng 57 % nhờ chiến dịch. Sau dự án Bất Động Sản này, người quản trị của tôi đã tăng lương cho tôi và tôi liên tục chỉ huy nhóm này hoàn thành xong hơn 75 chiến dịch thành công xuất sắc trong thời hạn còn lại của mình thời hạn ở công ty. ”

Đọc thêm: 6 Câu Hỏi Phỏng Vấn Về Kinh Nghiệm Làm Việc Thường Gặp Và Cách Trả Lời

10. Bạn mong đợi điều gì ở vị trí mới này? 

Lý tưởng nhất là những điều tương tự như mà vị trí này phải cung ứng. Hãy đơn cử khi vấn đáp câu hỏi này vì nó cũng là một trong số các câu hỏi phỏng vấn cho người có kinh nghiệm ở mức độ cao .
Ví dụ : “ Tôi đã trau dồi kỹ năng và kiến thức nghiên cứu và phân tích tài liệu của mình được vài năm rồi và trước hết, tôi đang tìm kiếm một vị trí mà tôi hoàn toàn có thể liên tục rèn luyện những kiến thức và kỹ năng đó. Một điều quan trọng khác so với tôi là thời cơ trình diễn trực tiếp những phát hiện và yêu cầu của mình với người mua .
Tôi luôn có động lực khi hoàn toàn có thể nhìn thấy ảnh hưởng tác động của việc làm của mình so với người khác. Và tôi chắc như đinh đang tìm kiếm một vị trí mà tôi hoàn toàn có thể tăng trưởng vì tôi kỳ vọng sẽ tiếp đón các nghĩa vụ và trách nhiệm quản trị trong tương lai. Tóm lại, tôi thích một vị trí mà tôi hoàn toàn có thể sử dụng các kỹ năng và kiến thức của mình để tạo ra ảnh hưởng tác động mà tôi hoàn toàn có thể nhìn thấy trước mắt. Tất nhiên, vị trí chỉ là một phần trong dự tính của bản thân tôi .
Làm việc tại một công ty nơi tôi hoàn toàn có thể tăng trưởng và hướng tới điều gì đó mà tôi chăm sóc cũng rất quan trọng. Mục tiêu của BBB là trở thành điểm giao thoa giữa tài liệu và giáo dục đã truyền cảm hứng cho tôi và tôi thực sự hào hứng với thời cơ này. ”

Kết 

Vậy là Glints đã cùng bạn tìm hiểu các câu hỏi phỏng vấn cho người có kinh nghiệm thường gặp nhất và một số gợi ý thông dụng. Hy vọng những hướng dẫn trên sẽ giúp bạn có thể chuẩn bị kỹ lưỡng hơn cho cuộc phỏng vấn sắp tới. Nếu có hứng thú với các chủ đề tương tự, hãy cùng đón đọc thêm nhiều bài viết hấp dẫn khác đến từ Glints nhé!

Bài viết có có ích so với bạn ?

Đánh giá trung bình 0 / 5. Lượt nhìn nhận : 0 Chưa có nhìn nhận nào ! Hãy là người tiên phong nhìn nhận bài viết. Chúng tôi rất buồn khi bài viết không có ích với bạn Hãy giúp chúng tôi cải tổ bài viết này ! Làm sao để chúng tôi cải tổ bài viết này ?

Tác Giả

Source: https://suadieuhoa.edu.vn
Category : Chuyện Vặt