Thị trường tuyển dụng 6 tháng cuối năm 2022 sẽ rất sôi động
Thị trường lao động 6 tháng đầu năm hồi phục mạnh
Trang tìm kiếm việc làm trực tuyến VietnamWorks thuộc tập đoàn lớn Navigos Group vừa phát hành báo cáo giải trình “ Tình hình thị trường lao động trong năm 2022 : Thực trạng và Hướng đi ”, được thực thi dựa trên tác dụng khảo sát của hơn 400 doanh nghiệp và hơn 3.000 người tìm việc tại thị trường Nước Ta .
Phía doanh nghiệp, có gần 87 % doanh nghiệp tham gia khảo sát cho biết họ gặp khó khăn vất vả về tuyển dụng trong 6 tháng đầu năm. Nguyên nhân đa phần là do nhân viên cấp dưới dữ thế chủ động xin nghỉ ngày càng tăng so với cùng kỳ năm 2021. Khoảng 12 % số doanh nghiệp có tỷ suất nhân viên cấp dưới dữ thế chủ động nghỉ việc tới 30 – 40 %. Gần 41 % doanh nghiệp có tỷ suất nhân viên cấp dưới dữ thế chủ động nghỉ việc là 10 – 20 %. Đây thực sự là một bài toán nan giải cho những doanh nghiệp khi tình hình sản xuất kinh doanh thương mại đang cần được tăng cường để cung ứng sự hồi sinh của nguồn cầu .
Trong đó, tình hình thiếu hụt nhân lực tại TP. Hồ Chí Minh và Hà Nội tăng cao. Cụ thể, tỷ lệ thiếu hụt tại TP. Hồ Chí Minh là gần 23% và tại Hà Nội là gần 15%. Theo đó, thị trường tuyển dụng bị mất cân bằng giữa nguồn cung và nhu cầu.
Các ngành thiếu vắng nhân lực lớn nhất thuộc về ngành Dịch Vụ Thương Mại, Xây dựng / Kiến trúc, , Bán buôn / Bán lẻ, Nhà hàng / Khách sạn / Du lịch, Công nghệ thông tin, Tài chính / Kế toán / Kiểm toán …
Đối với người tìm việc, số lượng người lao động đang không có việc làm không thay đổi chiếm tới 40 % số lượng người tìm việc tham gia khảo sát .
Cụ thể, số liệu của khảo sát cho thấy, 60 % người tìm việc vẫn có việc làm không thay đổi tại công ty, 20 % người tìm việc đã thôi việc nhưng chưa có việc mới, 15 % người tìm việc đã thôi việc và đã có việc làm thời vụ, 2 % người tìm việc đã thôi việc, tự ra làm riêng .
Khi được hỏi về nguyên do người lao động sau khi thôi việc nhưng chưa tìm việc làm mới, hơn 20 % người tham gia khảo sát cho biết họ muốn được nghỉ ngơi trước khi tìm việc mới ; hơn 18 % cho biết sẽ kinh doanh thương mại tự do hoặc tìm việc làm bán thời hạn ; gần 12 % chưa vội tìm kiếm việc làm mới .
Số liệu này cho thấy người lao động sẵn sàng chuẩn bị chờ đón thêm để tìm được đúng việc làm tương thích với nhu yếu cá thể, hoặc muốn tìm những việc làm có thời hạn cân đối đời sống nhiều hơn cũng như tìm kiếm những thời cơ mới để thử thách và mày mò nhiều hơn .
Mặc dù thuộc nhóm người lao động đang có việc làm không thay đổi, 80 % trong số này muốn tìm kiếm việc làm mới. Khi được hỏi về dự tính tìm việc trong 6 tháng đầu năm, gần 80 % người lao động đang có việc làm toàn thời hạn có dự tính chuyển việc. Điều này hoàn toàn có thể thấy, khi nền kinh tế tài chính khởi đầu khởi phục trở lại sau đại dịch Covid, hầu hết người lao động dù đang có việc làm, vẫn mong ước tìm kiếm thời cơ mới để tăng trưởng .
Xu hướng thích bảo đảm an toàn, tìm một việc làm không thay đổi lúc bấy giờ không được nhiều người lao động nhìn nhận cao so với trước đây. Theo thống kê từ khảo sát, những cấp bậc như Thực tập sinh, Nhân viên có kinh nghiệm tay nghề và Giám đốc chiếm 80 % nhân lực muốn tìm kiếm việc làm mới. Trong đó, khối Tài chính / Kế toán / Kiểm toán, Nhà hàng / Khách sạn / Du lịch, Hàng tiêu dùng, Xuất khẩu / Nhập khẩu, , … là những nhóm ngành có tỷ suất người lao động muốn chuyển việc cao nhất với trên 80 % bầu chọn .
Điều này cho thấy trong thời hạn tới, doanh nghiệp nên dành nhiều thời hạn để điều tra và nghiên cứu những kế hoạch giữ chân nhân viên cấp dưới mới .Xu hướng thị trường 6 tháng cuối năm 2022
Đối với doanh nghiệp, có 89 % doanh nghiệp tham gia kháo sát cho biết họ sẽ dữ thế chủ động tăng cường tuyển dụng trong 6 tháng cuối năm tùy theo quy mô và nhu yếu của những doanh nghiệp. Các doanh nghiệp có quy mô từ 300 – 1.000 lao động tăng tuyển dụng từ 50 – 60 %. Với những doanh nghiệp có quy mô từ 101 – 300 lao động sẽ tăng tuyển dụng từ 10 – 40 %. Các doanh nghiệp có quy mô dưới 100 lao động cũng có nhu yếu tăng tuyển dụng cao hơn 50 – 60 % .
Có 56 % doanh nghiệp cho biết sẽ tăng lương để giữ chân nhân tài. Bên cạnh tăng lương còn có thêm những lựa chọn khác dành cho người lao động như tương hỗ ngân sách học tập, đào tạo và giảng dạy kiến thức và kỹ năng mới ; thống kê giám sát sức khỏe thể chất nhân sự bằng khối lượng việc làm ; chăm nom sức khỏe thể chất – bảo hiểm ; linh động về thời hạn và khu vực thao tác .
Để cung ứng nhu yếu phục sinh hoạt động giải trí sản xuất, kinh doanh thương mại, doanh nghiệp đang ưu tiên tuyển người lao động thuộc những phòng ban, gồm có : Kinh doanh / Bán hàng ( 72 % ), Kỹ thuật ( 12 % ), Công nghệ thông tin ( 9 % ), Tiếp thị – Marketing ( 4 % ), Tài chính / Kế toán / Kiểm toán ( 3 % ) .
Ngoài ra, khảo sát cho thấy 40 % doanh nghiệp sẽ ưu tiên tuyển người lao động có 2 năm kinh nghiệm tay nghề trở lên, 28 % ưu tiên tuyển người lao động dưới 2 năm kinh nghiệm tay nghề và 24 % sẽ tuyển dụng những cấp bậc Trưởng nhóm / Giám sát .Đối với người lao động, dự báo thị trường tuyển dụng sẽ sôi động với nhu cầu tìm kiếm việc làm rất cao của người lao động. Dữ liệu cho thấy 80% người lao động ở các cấp độ tham gia khảo sát cho biết họ có nhu cầu chuyển việc và tìm kiếm một công việc mới trong 6 tháng cuối năm 2022. Điều này cho thấy thị trường lao động sẽ rất sôi động và sự cạnh tranh giữa các ứng viên là rất cao.
Xem thêm: Bản tin tư vấn tiền tệ
Đáng quan tâm, nhu yếu tìm việc của nhóm Thực tập sinh là 92 %, nhóm Fresher / Entry level ( nhóm người tìm việc gia nhập thị trường lao động, thường là đã tốt nghiệp Đại học / Cao đẳng … ) chiếm 88 %, nhóm người lao động dưới 2 năm kinh nghiệm tay nghề là 89 %, nhóm trên 2 năm kinh nghiệm tay nghề ( không phải là cấp quản trị ) là 78 %, nhóm Quản lý / Trưởng nhóm là 80 % và nhóm Giám đốc là 79 % .
Các nhóm ngành có nhu yếu ứng viên tìm việc cao nhất hoàn toàn có thể kể đến : An toàn môi trường tự nhiên, Bảo hiểm, , Hóa học / Hóa sinh, Nhân sự, Hành chính / Pháp lý và Y / Nha / Dược .
Trong khi đó, lương, phúc lợi và thiên nhiên và môi trường thao tác vẫn chiếm tỷ trọng cao trong nguyên do nghỉ việc của người lao động trong 6 tháng cuối năm 2022 .
Khảo sát cho thấy, 51 % người lao động tham gia khảo sát muốn chuyển việc ngay trong 6 tháng cuối năm này. Điều này lại càng khẳng định chắc chắn về xu thế cạnh tranh đối đầu về ứng viên rất nóng bức trên thị trường lao động trong nửa năm cuối 2022 .
Có 19 % người tìm việc sẽ chuyển việc trong vòng 1-2 năm tới và 12 % sẽ chuyển việc sau 2 năm tới. Đây là nhóm người lao động đang có việc làm không thay đổi trong tương lai gần và sẽ xem xét chuyển việc khi thị trường việc làm đã trọn vẹn hồi sinh sau Covid .
Xu hướng không thay đổi trong việc làm và không có dự tính nghỉ việc vẫn có 9 % người tham gia khảo sát lựa chọn. Điều này cho thấy họ vẫn muốn gắn bó lâu bền hơn với tổ chức triển khai đang thao tác .
Người lao động tham gia khảo sát này đã chọn ra 5 tiêu chuẩn mong ước đạt được khi tìm kiếm một việc làm mới, theo đó xếp lần lượt gồm có : Lương thưởng, Chế độ đãi ngộ xứng danh, Môi trường tạo động lực với sếp và đồng nghiệp thân thiện, Lộ trình thăng quan tiến chức rõ ràng và ở đầu cuối là Sức mạnh của tên thương hiệu doanh nghiệp .
Về xu thế tìm việc của người lao động trong 6 tháng cuối năm, có 65 % người lao động ở hầu hết những nhóm ngành đều mong ước tìm một việc làm toàn thời hạn. Người lao động từ những nhóm ngành ưu tiên lựa chọn việc làm toàn thời hạn đến từ nghành nghề dịch vụ Nghệ thuật vui chơi ( 100 % ), Sản xuất ( 95 % ), Nông, lâm thủy hải sản ( 92 % ), Y / Nha / Dược ( 89 % ) và nhóm ngành về môi trường tự nhiên ( 88 % ) .
Bên cạnh đó, tài liệu từ khảo sát cho thấy đã Open những tín hiệu mới về việc làm mang tính linh động và thích ứng cao .
Theo đó, thao tác từ xa là xu thế thao tác của người lao động thuộc nhóm ngành Hàng Tiêu dùng, Dịch Vụ Thương Mại, Kinh doanh bán hàng, Xuất nhập khẩu, và Thương mại điện tử .
Làm việc bán thời hạn cũng là khuynh hướng lựa chọn của những nhóm ngành Nhân sự, Bảo hiểm, Y / Nha / Dược, Xây dựng / Kiến trúc .
Làm việc tự do là ưu tiên của người lao động thuộc nhóm ngành Thương mại điện tử, Logistics, Nhân sự, , Ẩm thực / Đồ uống .Hybrid – Kết hợp làm việc trực tiếp tại công ty và làm việc từ xa – cũng là các ưu tiên lựa chọn của người lao động thuộc nhóm ngành Thương mại điện tử, Ẩm thực/Đồ uống, Tiếp thị, Marketing…
Đa số người lao động tham gia khảo sát cho biết họ cảm thấy khó khăn vất vả hơn một chút ít khi đi tìm việc trong thời hạn này. Gần một nửa người lao động dưới 2 năm kinh nghiệm tay nghề và trên 2 năm kinh nghiệm tay nghề thừa nhận họ cảm thấy khó khăn vất vả khi đi tìm một việc làm mới, với tỷ suất lần lượt là 45 % và 46 %. Người lao động ở vị trí Quản lý và Trưởng nhóm cho biết việc tìm kiếm việc làm khó khăn vất vả hơn trước, chiếm tỷ suất lần lượt là 46 % và 53 % .
Báo cáo của VietnamWorks yêu cầu, doanh nghiệp nên vận dụng những giải pháp mới để ứng biến linh động trong hoạt động giải trí tuyển dụng sắp tới cho doanh nghiệp, đồng thời chăm sóc đến tăng trưởng nhân tài nội bộ .
Với người lao động, việc chọn đúng thời gian tìm việc ; tự nhìn nhận về điểm mạnh, điểm yếu của bản thân ; nâng cao và trau dồi những kỹ năng và kiến thức tương thích với những thời cơ việc làm tốt hơn trong thời kỳ quy đổi số ; nâng cao năng lực đồng ý rủi ro đáng tiếc ; lan rộng ra mạng lưới mối quan hệ là những yếu tố cần chăm sóc.
Source: https://suadieuhoa.edu.vn
Category : Tin tức
