Công đoàn Tổng công ty Lắp máy Việt Nam đồng hành cùng người lao động
Doanh nghiệp
TCCKVN
Là đơn vị đang trực tiếp quản lý một lực lượng lao động có trình độ chuyên môn nghiệp vụ, ứng dụng kỹ thuật, khoa học công nghệ cao, Tổng công ty Lắp máy Việt Nam (Lilama) đã vượt qua giai đoạn phát triển với rất nhiều khó khăn, thử thách do ảnh hưởng nặng nề của dịch bệnh COVID-19, sự cạnh tranh gay gắt giữa các doanh nghiệp ngành xây dựng để vươn lên, đảm bảo hoàn thành kế hoạch sản xuất kinh doanh và có những bước tăng trưởng tốt. Trong thành công chung đó có đóng góp của tổ chức Công đoàn (CĐ) Tổng công ty đã không ngừng nỗ lực, triển khai nhiều hoạt động thiết thực, dồn toàn lực chăm lo, hỗ trợ người lao động (NLĐ) với nhiều cách làm sáng tạo, nhiều hoạt động ý nghĩa, thiết thực, đồng hành cùng NLĐ tạo sự lan tỏa trong toàn doanh nghiệp và nhận được hưởng ứng tích cực của đông đảo đoàn viên công đoàn, NLĐ Lilama…
Mới đây, CĐ Lilama đã tiến hành tổ chức Hội nghị tập huấn công tác tổ chức đại hội CĐ các cấp tiến tới Đại hội XX CĐ Tổng công ty, nhiệm kỳ 2023-2028. Ông Lê Đình Khanh – Chủ tịch CĐ Tổng công ty đã dành cho Tạp chí Cơ khí Việt Nam cuộc phỏng vấn về những kết quả ấn tượng của tổ chức CĐ Lilama trong thời gian qua cũng như những giải pháp để tiếp tục đổi mới hoạt động CĐ trong tình hình mới. Trân trọng giới thiệu với bạn đọc.
Ông Lê Đình Khanh – quản trị Công đoàn Tổng công ty Lắp máy Việt Nam
Phóng viên: Thiết thực chăm lo lợi ích đoàn viên CĐ, chăm lo, bảo vệ quyền lợi NLĐ là một trong những nội dung được nhiều đoàn viên CĐ, đặc biệt NLĐ quan tâm và luôn mong muốn CĐ Tổng công ty trở thành “chỗ dựa”. Trong những năm qua, CĐ Tổng công ty đã quan tâm đến vấn đề này như thế nào, thưa ông?
Ông Lê Đình Khanh:
Chức năng quan trọng nhất của tổ chức triển khai CĐ là “ Đại diện cho NLĐ, chăm sóc và bảo vệ quyền, quyền lợi hợp pháp, chính đáng của NLĐ ”. Trong thời hạn qua, tác động ảnh hưởng của dịch bệnh Covid 19 với những biến chủng mới, lây lan nhanh và nguy hại hơn, diễn biến phức tạp, khó trấn áp, tác động ảnh hưởng xấu đi, lê dài đến kinh tế tài chính quốc tế, khu vực và nước ta ; làm đổi khác thâm thúy hoạt động giải trí kinh tế tài chính và đời sống xã hội, khiến cho mọi nghành hoạt động giải trí của Lilama và những Công ty thành viên phải đương đầu với vô vàn thử thách và khó khăn vất vả. Trong tiến trình sản xuất kinh doanh thương mại ( SXKD ) khó khăn vất vả do phải đương đầu với dịch bệnh, đứt gãy chuỗi đáp ứng cùng với những chủ trương phong tỏa, giãn cách, cách ly, … của chính quyền sở tại địa phương, Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam ( LĐVN ), CĐ Xây dựng Việt Nam ( XDVN ) nói chung và CĐ Lilama nói riêng đã tích cực tiến hành những hoạt động giải trí thiết thực chăm sóc quyền lợi vật chất và ý thức cho đoàn viên NLĐ, sát cánh cùng doanh nghiệp và NLĐ quyết tâm thắng lợi đại dịch Covid 19. Cụ thể :
– Hỗ trợ đoàn viên, NLĐ là F0, F1 theo chủ trương tương hỗ của Tổng liên đoàn LĐVN bảo vệ kịp thời, đúng đối tượng người dùng ;
– Hỗ trợ bữa ăn cho đoàn viên, NLĐ đang triển khai “ 3 tại chỗ ” của doanh nghiệp tại địa phận những tỉnh, thành phố thực thi giãn cách toàn tỉnh, thành phố theo Chỉ thị 16 / CT-TTg của Thủ tướng nhà nước ;
– Hỗ trợ trực tiếp cho đoàn viên, NLĐ bị ngừng việc, nghỉ việc và đoàn viên triển khai chống dịch “ 1 cung đường 2 điểm đến ”, …
Sau tiến trình cao điểm triển khai những hoạt động phòng chống dịch, CĐ Lilama đã phối hợp với chính quyền sở tại triển khai những nội dung chăm sóc cho đoàn viên, NLĐ trong trạng thái thông thường mới .
Ông Lê Đình Khanh – quản trị CĐ Tổng công ty LILAMA phát biểu tại hội nghị tập huấn công tác làm việc tổ chức triển khai Đại hội CĐ những cấp nhiệm kỳ 2023 – 2028 .
– Hưởng ứng Tháng Công nhân năm 2022, CĐ Lilama đã thăm hỏi động viên, Tặng Kèm quà đoàn viên, NLĐ có thực trạng khó khăn vất vả tại những CĐ cơ sở ( CĐCS ) thường trực với 300 suất quà bằng tiền, mỗi suất 500.000 đồng và 150 suất quà hiện vật giá trị 250.000 đồng / suất ;
– Hỗ trợ đoàn viên, NLĐ tại TP. Đà Nẵng, Tỉnh Quảng Ngãi bị tác động ảnh hưởng nặng nề bởi đợt mưa lũ tháng 10/2022 ;
– Để chăm sóc cho đoàn viên, NLĐ nhân ngày tết Quý Mão 2023, CĐ XDVN và CĐ Lilama đã dành 650 suất quà bằng tiền mặt ( CĐ XDVN 400 suất quà, mỗi suất một triệu đồng ; CĐ Lilama 250 suất quà, mỗi suất 500.000 đồng ) để thăm hỏi động viên đoàn viên, NLĐ .
– Theo kế hoạch, ngày 10/1/2023 ( tức ngày 19/12 năm Nhâm dần ), Đ / c Bộ trưởng Bộ Xây dựng sẽ trực tiếp đến thăm, động viên, chúc tết và khuyến mãi quà NLĐ Lilama đang xây đắp tại Dự án Nhà máy Nhiệt điện BOT Vân Phong 1 ( Khánh Hòa ) .
– Hàng năm, CĐ Lilama còn liên tục tuyên truyền, thông dụng cho cán bộ, công nhân viên ( cán bộ công nhân viên chức ) và NLĐ hiểu rõ, hiểu đúng đường lối của Đảng, chủ trương pháp lý của Nhà nước, những lao lý, quy định và tình hình tăng trưởng SXKD của Tổng công ty. Công tác tuyên truyền thông dụng kỹ năng và kiến thức pháp lý, chủ trương chính sách đến CBCNV – NLĐ được CĐ phối hợp với những bộ phận trình độ chuyển tải qua nhiều hình thức đa dạng chủng loại, nội dung dễ hiểu. Từ những hoạt động giải trí này của CĐ đã nâng cao được ý thức nghĩa vụ và trách nhiệm của NLĐ tại những đơn vị chức năng .
– Để phát huy tốt công dụng thực thi quy định dân chủ ở cơ sở, CĐ Lilama đã chỉ huy những đơn vị chức năng thường trực tổ chức triển khai tiếp tục việc đối thoại định kỳ, đột xuất giữa chỉ huy Công ty và NLĐ. Từ đó, những cấp CĐ có đề xuất kiến nghị với chính quyền sở tại, bộ phận trình độ kịp thời xử lý những yêu cầu của CBCNV NLĐ tương quan đến hoạt động giải trí SXKD và những quyền, quyền lợi hợp pháp, chính đáng của NLĐ .
– CĐ Lilama đã chỉ huy những cấp CĐ kiến thiết xây dựng nhiều trào lưu công nhân lao động ( CNLĐ ) và hoạt động giải trí CĐ rất kịp thời, thiết thực, phát minh sáng tạo và hiệu suất cao. CĐ phối hợp với chỉ huy những đơn vị chức năng cùng tham gia giám sát việc SXKD ; Qua đó, duy trì được mối quan hệ lao động hòa giải và tân tiến trong Lilama, góp thêm phần vào việc đưa tên thương hiệu Lilama ngày thêm tăng trưởng bền vững và kiên cố .
Mặc dù còn gặp nhiều khó khăn vất vả trong hoạt động giải trí do nhiều doanh nghiệp thuộc Lilama gặp khó khăn vất vả, SXKD suy giảm do ảnh hưởng tác động xấu đi của đại dịch Covid 19, tuy nhiên trong thời hạn qua CĐ Lilama đã tổ chức triển khai được những hoạt động giải trí thiết thực để chăm sóc cho đoàn viên – NLĐ, phối hợp cùng chính quyền sở tại những doanh nghiệp bảo vệ những quyền, quyền lợi chính đáng của đoàn viên, NLĐ … .
Công đoàn Lilama tổ chức thăm hỏi, tặng quà cho các đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn.
Phóng viên: Trong bối cảnh cuộc Cách mạng công nghiệp 4.0 đang diễn ra nhanh chóng, trình độ, kỹ năng mềm của công nhân lao động rất quan trọng. Tổ chức CĐ Tổng công ty đã và đang có những hoạt động gì hỗ trợ công nhân lao động nâng cao trình độ, kỹ năng, thưa ông?
Ông Lê Đình Khanh:
Trong toàn cảnh hội nhập quốc tế sâu rộng của nước ta như lúc bấy giờ, ngoài trình độ trình độ thì kỹ năng và kiến thức mềm của kỹ sư, công nhân lao động rất quan trọng như : trình độ ngoại ngữ, kiến thức và kỹ năng thuyết trình hiệu suất cao, tiếp xúc và ứng xử trong kinh doanh thương mại, tổ chức triển khai việc làm và quản trị thời hạn, thao tác tập thể, …
Trải qua hơn 60 năm hình thành và tăng trưởng, Lilama đã thực thi thành công xuất sắc hàng ngàn những dự án Bất Động Sản / khu công trình lớn nhỏ khác nhau, trong đó rất nhiều dự án Bất Động Sản Lilama triển khai với những đối tác chiến lược quốc tế. Lilama đã và đang hợp tác, thao tác với rất nhiều đối tác chiến lược lớn đến từ nhiều vương quốc trên quốc tế. Để phân phối được nhu yếu việc làm, ngoài năng lượng trình độ sâu xa, những kỹ sư, NLĐ Lilama còn phải được huấn luyện và đào tạo, tăng trưởng thêm nhiều kiến thức và kỹ năng mềm quan trọng khác như : Ngoại ngữ, kỹ năng và kiến thức đàm phán, thao tác tập thể, … Sau mỗi khu công trình, dự án Bất Động Sản triển khai xong, Lilama đã tự đào tạo và giảng dạy cho mình thêm được lực lượng kỹ sư, lao động có trình độ ngoại ngữ, được trau dồi kiến thức và kỹ năng, kinh nghiệm tay nghề thao tác trong thực tiễn với những đối tác chiến lược quốc tế, học hỏi được nhiều kiến thức và kỹ năng, kiến thức và kỹ năng phân phối được nhu yếu trong thời đại mới .
Ngoài ra, với nguồn lực và chủ trương kinh tế tài chính CĐ hiện hành, trong thời hạn tới CĐ Lilama sẽ phối hợp với chính quyền sở tại những doanh nghiệp thiết kế xây dựng kế hoạch tổ chức triển khai những chương trình đào tạo và giảng dạy nâng cao trình độ, kỹ năng và kiến thức thao tác cho NLĐ phân phối nhu yếu việc làm theo xu thế tăng trưởng của Tổng công ty .
CĐ Lilama tích cực tiến hành những hoạt động giải trí thiết thực chăm sóc quyền lợi vật chất và niềm tin cho đoàn viên, NLĐ .
Phóng viên: Hoạt động của tổ chức CĐ đang đứng trước nhiều cơ hội nhưng cũng không ít khó khăn, thách thức, nhất là khi Việt Nam đã hội nhập quốc tế sâu rộng, với nhiều hiệp định thương mại tự do thế hệ mới (CPTPP, EV FTA) và những cam kết quốc tế. Vậy, các cấp CĐ LILAMA đã và đang làm gì để nâng cao hiệu quả hoạt động trong tình hình mới, thưa ông?
Ông Lê Đình Khanh:
CĐ Lilama là CĐ cấp trên trực tiếp cơ sở được xây dựng năm 1961, trải qua hơn 60 năm hình thành và tăng trưởng đã trưởng thành về mọi mặt, có những góp phần xứng danh vào sự tăng trưởng chung của Tổng công ty. Thực hiện chủ trương thay đổi và tăng trưởng doanh nghiệp, Lilama đã quy đổi từ doanh nghiệp 100 % vốn Nhà nước sang hoạt động giải trí theo quy mô Công ty CP từ tháng 4/2016. Thực hiện đề án tái cơ cấu tổ chức doanh nghiệp, nhiều doanh nghiệp thuộc Lilama đã được Lilama thoái vốn trở thành doanh nghiệp ngoài nhà nước ; những doanh nghiệp sau khi thoái vốn Nhà nước, hoạt động giải trí của CĐCS gặp nhiều khó khăn vất vả. Tổ chức và hoạt động giải trí của CĐCS còn 1 số ít hạn chế, yếu kém, chưa cung ứng được nhu yếu của tình hình mới. Công tác tăng trưởng đoàn viên tại CĐCS chưa tương ứng với vận tốc tăng trưởng của doanh nghiệp, NLĐ ; chất lượng đoàn viên chưa cao, hiệu suất cao hoạt động giải trí của CĐCS còn hạn chế. Công tác kiến thiết xây dựng đội ngũ cán bộ CĐ còn chưa ổn ; vai trò đại diện thay mặt, bảo vệ quyền và quyền lợi hợp pháp, chính đáng, phát huy quyền làm chủ của công nhân, NLĐ xuất hiện còn hạn chế …
Thời gian tới, sau khi triển khai xong việc thoái vốn những doanh nghiệp theo đề án tái cơ cấu tổ chức được duyệt, số lượng công nhân lao động của Lilama sẽ di dời mạnh sang khu vực ngoài nhà nước. Quá trình tăng trưởng kinh tế thị trường ; những thời cơ, thử thách của cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ tư, hội nhập quốc tế ngày càng sâu rộng ; việc được cho phép xây dựng tổ chức triển khai của NLĐ tại doanh nghiệp sẽ tác động ảnh hưởng thâm thúy đến việc làm, chất lượng nguồn nhân lực, việc lôi cuốn, tập hợp NLĐ … Bối cảnh đó đặt ra nhu yếu cấp bách phải thay đổi can đảm và mạnh mẽ, thực ra hơn tổ chức triển khai và hoạt động giải trí của CĐ Lilama .
Trước thực tiễn đó, CĐ Lilama xác lập những giải pháp để nâng cao hiệu suất cao hoạt động giải trí CĐ trong tình hình mới, gồm có :
– Sắp xếp, triển khai xong quy mô tổ chức triển khai : Sắp xếp, giải thể những CĐCS không đủ điều kiện kèm theo sống sót và hoạt động giải trí theo Điều lệ CĐVN ; chuyển những CĐCS có nguyện vọng chuyển về hoạt động và sinh hoạt tại Liên đoàn lao động địa phương so với những CĐCS thuộc những doanh nghiệp mà Lilama đã thoái vốn .
– Xây dựng đội ngũ cán bộ CĐ bảo vệ về số lượng, chất lượng, có trí tuệ, bản lĩnh, tận tâm, nghĩa vụ và trách nhiệm, uy tín, có năng lượng đối thoại, dẫn dắt, truyền cảm hứng, tập hợp, đoàn kết NLĐ .
– Đổi mới nội dung, phương pháp hoạt động giải trí CĐ cung ứng nhu yếu tình hình mới … tập trung chuyên sâu thực thi tốt công dụng “ Đại diện cho NLĐ, chăm sóc và bảo vệ quyền, quyền lợi hợp pháp, chính đáng của NLĐ ” .
– Có giải pháp hiệu suất cao trong việc thu đoàn phí, kinh phí đầu tư CĐ phát sinh hàng năm và ở những Doanh Nghiệp còn nợ đọng để có cơ sở kiến thiết xây dựng nguồn kinh tế tài chính đủ mạnh để triển khai tốt công dụng, trách nhiệm của tổ chức triển khai CĐ. ..
– Tăng cường sự chỉ huy của Đảng so với tổ chức triển khai và hoạt động giải trí CĐ. Rà soát triển khai xong quy định phối hợp giữa chính quyền sở tại và CĐ những cấp .Phóng viên: Nhân dịp năm mới, ông có nhắn nhủ gì đến những công nhân trẻ?
Ông Lê Đình Khanh:
Ngành nghề nào cũng có những khó khăn vất vả, nguy hiểm và vinh quang riêng, hãy dành thời hạn vào việc học tập, trau dồi kiến thức và kỹ năng, kỹ năng và kiến thức thao tác để trở thành công dân toàn thế giới trong thời đại mới .
Trân trọng cám ơn ông !
Bùi Nga, Văn Sơn, Duy Tình ( triển khai )
Source: https://suadieuhoa.edu.vn
Category : Lắp điều hòa
